關於華懋福利措施
福利措施
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福利措施

     1.勞保、健保、團保:

        本公司依法為員工投保全民健康保險、勞工保險、提撥退休金準備、提撥積欠工資墊償基金及另
       
投保職業災害保險,並額外為全體員工投保意外險及醫療險,其費用由公司負擔。

 

     2.定期健康檢查:

        為提供員工安全衛生之工作環境及預防職業災害之發生,每年定期為在職員工辦理健康檢查,其
       
費用由公司負擔。

 

     3.本公司成立職工福利委員會,妥善規劃及提供員工各項福利措施:

        (1)四節〈春節、勞動節、端午節、中秋節〉禮券或禮品。

        (2)結婚、生育、生日、新居落成禮金及喪葬奠儀。

        (3)傷病住院慰問金。

        (4)歲末年終聚餐。

        (5)旅遊補助。

 

     4.員工教育訓練:

        根據員工能力與專業,提供多元學習和職涯輪調發展管道。

        (1)新進人員職前訓練

            所安排之訓練課程在使新進人員瞭解公司狀況、企業文化、公司重大推行政策,使新進人員
           
於最短時間內瞭解公司,適應環境,融入公司文化。

       (2)在職訓練

            分共通性及專業性,除依計畫排定廠內教育訓練外,各單位並得依需求申請派員參加廠外各
           
訓練機構辦理之教育訓練課程。

       (3)發展訓練

            配合公司願景、年度目標及未來發展計畫所安排之訓練課程,旨在培養組織未來發展所需的
           
人才。

 

     5.退休制度與其實施情形:

        (1)本公司為安定員工退休後的生活訂有員工退休辦法,適用「勞動基準法」退休金制度之員工
            ,退休金支付,依員工每月薪資百分之三提撥並儲存於台灣銀行專戶,並委請精算師對於勞

            工退休準備金進行評估計算,提出精算報告。

        (2)適用「勞工退休金條例」退休金制度之員工,本公司依員工每月薪資百分之六提撥退休金至
            勞工保險局之個人專戶。


        請參
考勞動部官網: 

        中華民國勞動部全球資訊網(舊制)

        勞動部勞工保險局全球資訊網(新制)

        勞動部勞工保險局全球資訊網

   

     6.現金增資員工認股:

        為凝聚員工對公司向心力,參與公司經營,並分享公司未來經營成果,依照公司法規定,保留部
        分發行新股之股份由公司員工承購,並依本公司『員工認股辦法』辦理。

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