员工性别平等及多元化 

         华懋科技致力于提供员工具尊严、安全的工作环境，我们落实雇用多样性、薪酬与升迁机会
         的公平性，确保员工不会因种族、性别、宗教信仰、年龄、政治倾向及其他受适用法规保护
         的任何其他状况而遭受歧视、骚扰或不平等的待遇。

员工薪酬平等

         华懋科技设有「薪资报酬委员会」，提供员工透明平等的薪酬政策，将企业营运绩效回馈予员
         工。针对同一职别之基层专员，进用人员待遇皆相同，另针对具相关专业及工作经验之人员，
         则按录取者的学经历、专长及证照等核定待遇，不会因性别或族群而有所差异。

福利措施

     1.劳保、健保、团保：

        本公司依法为员工投保全民健康保险、劳工保险、提拨退休金准备、提拨积欠工资垫偿基金及另
        投保职业灾害保险，并额外为全体员工投保意外险及医疗险，其费用由公司负担。

     2.定期健康检查：

        为提供员工安全卫生之工作环境及预防职业灾害之发生，每年定期为在职员工办理健康检查，其
        费用由公司负担。

     3.本公司成立职工福利委员会，妥善规划及提供员工各项福利措施：

        (1)四节〈春节、劳动节、端午节、中秋节〉礼券或礼品。

        (2)结婚、生育、生日、新居落成礼金及丧葬奠仪。

        (3)伤病住院慰问金。

        (4)岁末年终聚餐。

        (5)旅游补助。

     4.员工教育训练：

        根据员工能力与专业，提供多元学习和职涯轮调发展管道。

        (1)新进人员职前训练

            所安排之训练课程在使新进人员了解公司状况、企业文化、公司重大推行政策，使新进人员
            于最短时间内了解公司，适应环境，融入公司文化。

       (2)在职训练

            分共通性及专业性，除依计划排定厂内教育训练外，各单位并得依需求申请派员参加厂外各
            训练机构办理之教育训练课程。

       (3)发展训练

            配合公司愿景、年度目标及未来发展计划所安排之训练课程，旨在培养组织未来发展所需的
            人才。

     5.退休制度与其实施情形：

        本公司依据「劳动基准法」订定本公司员工退休办法。并按规定由公司按月提拨薪资总额适当
        比例之退休准备金至台湾银行劳工退休准备金监督委员会专户保管。并从2005年7月1日起全面
        施行「劳工退休金条例」，由公司按月提缴员工工资之6%至劳工退休金个人专户。其适用请参
        考劳动部官网： 

        中华民国劳动部全球信息网(旧制)

        劳动部劳工保险局全球信息网(新制)

        劳动部劳工保险局全球信息网

     6.现金增资员工认股：

        为凝聚员工对公司向心力，參与公司经营，并分享公司未來经营成果，依照公司法规定，保留部
        分发行新股之股份由公司员工承购，并依本公司『员工认股办法』办理。